Как выбрать кадровое агентство

Как выбрать кадровое агентство

Если вы в поисках талантливого кандидата на должность и вам срочно нужно найти такого кадра, услуги кадрового агентства будут очень кстати.

Однако в случае если у вас нет опыта работы с рекрутинговыми компаниями эта статья поможет вам определиться с компанией.

Обращаясь в кадровое агентство узнайте с какими фирмами и организациями, она работает.

Также рекомендуется уточнить, как долго менеджеры по персоналу работают, их опыт работы, какими методами пользуются при опросе кандидатов, какие вакансии закрыли и т.д.

Оцените качество обработки вашего запроса. Например, интересуется ли менеджер дополнительной информацией, связанной с компанией, условиями предоставляемые для будущих соискателей на должность.

Исходя из того как рекрутер будет с вами работать можно сделать вывод о качестве его работы. Во многом именно взаимодействие менеджера влияет на решение работать с агентство в будущем.

Как правило большинство компаний сотрудничают сразу с несколькими кадровыми агентствами. Вопрос в том, а есть ли в этом смысл?

Если одна рекрутинговая компания эффективно справляется с работой, оперативно обрабатывает запросы, тогда отпадает необходимость работать с несколькими агентствами.

Недостаток работы сразу с несколькими агентствами отрицательно сказывается на качестве подбора соискателей, а в нашем случае скорость имеет ключевое значение.

Если вы хотите работать только с одним агентством и не растрачивать ресурсы зря, постарайтесь добиться скидок на сотрудничество с компанией.

Более того, в деталях обсудите детали порядка взаимодействия и время выполнения работы.

Какое агентство лучше – обычное или специализированное?

Например, вам нужен специалист в ресторанном бизнесе или в области фармацевтики. Разумеется, для этого подойдет узкопрофильное кадровое агентство, которое быстро подберет подходящий персонал.

У специализированных компаний уже есть своя база данных соискателей.

Что касается универсальных агентств у них тоже могут быть рекрутеры, работающие в различных отраслях. Конечно качество уступает по сравнению со специализированными агентствами.

Все вопросы лучше обсуждать при встрече. Профессиональные рекрутеры всегда готовы встретиться с работодателем и по мере необходимости ответить на все вопросы связанные с условиями работы.

Если есть что сказать по данной теме, ждем Ваши комментарии! 😉

Оцените пожалуйста прочитанную статью
1 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для оценки статьи, вы должны зарегистрироваться.
Загрузка...
Поделиться в соц. сетях