Отличия трудового договора от гпх

Отличия трудового договора от гпх

Рассмотрим отличия трудового договора от гпх.

Трудовой договор представляет собой документ, определяющий отношениями между работником и владельцем учреждения.

Согласно этому договору работник соглашается на предлагаемые работодателем условия труда, обязуется выполнять работу и подчиняться трудовому распорядку, а владелец предприятия берет на себя обязательство обеспечить выплату зарплаты и создать необходимые условия труда, закрепленные в законе о труде, коллективном договоре и соглашении сторон.

Трудовой договор следует заключать в письменной форме.

Работник не может приступить к работе без оформления трудового соглашения и сообщения ДФС о приеме человека на работу.

Что касается гражданско-правого договора – это документ предполагает соглашение между работником и предприятием на выполнение гражданином определенного вида работы, например, договор предоставления услуг, договор подряда и т.д.

Главное отличие гражданско-правовых отношений от трудовых в том, что трудовое законодательство помогает в организации и регулировании трудового процесса.

Главным предметом гражданско-правовых отношений является получение конкретного материального результата, то есть, сам процесс организации трудовой процесса выходит за рамками договора.

Следует отметить, что исполнителя работающий по гражданско-правовому договору его не касаются правила внутренней организации трудового распорядка, он сам планирует и организует свой рабочий процесс.

Относительно трудового договора – это в первую очередь соглашение которое обеспечивает реализацию трудовой деятельности.

По этому договору в обязанности работника в отличие от исполнителя гражданско-правового договора не входит выполнение индивидуальной-определенной работы, он должен выполнять определенные трудовые функции в соответствии со своей квалификацией. После выполнения поставленных задач трудовая деятельность не заканчивается.

Для трудового договора основным является сам труд работающего в сфере производства. В то время как для договора гражданско-правового характера главным является выполнение исполнителем определенного объема работы.

Более того, по такому договору, результат труда измеряется в физической величине и никоим образом не оценивается процессом работы.

Если есть что сказать по данной теме, ждем Ваши комментарии! 😉

Оцените пожалуйста прочитанную статью
2 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 5 (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для оценки статьи, вы должны зарегистрироваться.
Загрузка...
Поделиться в соц. сетях